'ฉันควรส่งเรซูเม่ของฉันไปยังบริษัทที่ไม่ได้จ้างงานหรือไม่'

ฉันหวังว่าคุณอาจจะสามารถช่วยฉันได้ในที่สุดการโต้เถียงอันยาวนานระหว่างฉันกับแม่เกี่ยวกับวิธีการหางานที่เหมาะสม เกือบตราบเท่าที่ฉันหางานทำ เธอยืนยันว่าเป็นความคิดที่ดีที่จะสมัครในสถานที่ที่ไม่ได้รับการจ้างงาน เพียงมีโอกาสที่พวกเขาจะเริ่มจ้างและดึงใบสมัครของคุณออกจากกอง

คำแนะนำนี้ไม่เคยเหมาะกับฉันจริงๆ ฉันพบว่าการสมัครงานค่อนข้างเครียด และสัญชาตญาณของฉันก็คือการเสียเวลาและความพยายามในการสมัครในสถานที่ที่ไม่ได้รับการจ้างงานจริงๆ อย่างดีที่สุด คุณจะต้องให้ผู้จัดการการจ้างงานในอนาคตที่มีแอปพลิเคชันที่ล้าสมัยอีกมากมายให้กลั่นกรองเมื่อตำแหน่งเปิดขึ้นจริง

และแอพพลิเคชั่นที่แม่ของคุณกำลังนึกภาพนายจ้างหันไปหาเมื่อตำแหน่งเปิดขึ้น? มักไม่เกิดขึ้นอย่างนั้น นายจ้างเก็บใบสมัครไว้ในแฟ้มเนื่องจากข้อกำหนดในการเก็บบันทึก แต่ค่อนข้างแปลกที่พวกเขาจะค้นหาใบสมัครเก่าสำหรับผู้สมัคร แทนที่จะเพียงแค่โฆษณาเมื่อมีงานเปิด โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากผู้สมัครเหล่านั้นไม่ได้สมัครในตำแหน่งที่เฉพาะเจาะจงใน ที่แรก. นายจ้างบางคนจะทำมัน! แต่ส่วนใหญ่ไม่ คุณเห็นมันบ่อยขึ้นเมื่อมีคนมีทักษะพิเศษหรือหายาก ซึ่งในกรณีนี้นายจ้างจะมีแรงจูงใจมากขึ้นที่จะทำให้แน่ใจว่าพวกเขาจะจำคุณได้ในครั้งต่อไปที่พวกเขาต้องการทักษะนั้น... แต่ถ้าคุณไม่ได้อยู่ในนั้น หมวดหมู่โอกาสของคุณต่ำกว่ามาก

นี่ไม่ได้หมายความว่ากลยุทธ์ของแม่คุณจะไม่ได้ผล นานๆทีจะได้! นั่นเป็นเหตุผลที่บางครั้งคุณอาจได้ยินรายงานของผู้หางานในลักษณะนี้ และหากมีบริษัทที่คุณอยากทำงานจริงๆ ในที่ที่คุณรู้สึกว่าคุณวุฒิเหมาะสมเป็นอย่างยิ่ง ให้ลองทำดู แต่มันไม่ควรเป็นจุดสนใจหลักในการหางานของคุณ เพราะโดยส่วนใหญ่แล้วมันจะไม่ได้ผล

ยิ่งไปกว่านั้น ในโอกาสที่ค่อนข้างหายากที่จะได้ผลตอบแทน มักเป็นเพราะสถานที่ที่จ้างคุณไม่มีแนวทางปฏิบัติในการจ้างงานที่ดี พวกเขากำลังมองหาสิ่งที่ง่ายที่สุด—แอปพลิเคชันที่พวกเขามีอยู่แล้ว—แทนที่จะทำให้แน่ใจว่า จ้างคนที่ดีที่สุดสำหรับงาน นั่นอาจเป็นสัญญาณของปัญหาอื่นๆ คุณต้องการทำงานกับเพื่อนร่วมงานที่ได้รับการว่าจ้างเพราะใบสมัครของพวกเขาอยู่ใกล้ ๆ หรือไม่? นั่นไม่ใช่กรณีเสมอไป แต่มันก็เพียงพอแล้วสำหรับการพิจารณาแนวทางของคุณ

อย่างไรก็ตาม น่าสังเกตว่าแม่ของคุณไม่ได้ให้คำแนะนำนี้โดยไม่รู้สาเหตุ ฉันเชื่ออย่างนั้นมาระยะหนึ่งแล้ว ส่วนหนึ่งเป็นเพราะช่วยให้ผู้คนรู้สึกว่าพวกเขาควบคุมการหางานได้มากขึ้น ที่ปรึกษาด้านอาชีพและผู้ฝึกสอนการหางานต้องการที่จะสามารถแนะนำกลยุทธ์อื่นนอกเหนือจากการตอบประกาศรับสมัครงาน และสิ่งนี้ก็มีอย่างอื่นที่จะแนะนำ... ถึงแม้ว่าข้อเท็จจริงที่ว่าผลตอบแทนจะต่ำก็ตาม

แต่อีกครั้ง ถ้าคุณต้องการติดต่อบริษัทไม่กี่แห่งที่ไม่ได้จ้างงานเป็นส่วนเสริมของกลยุทธ์การค้นหางานหลักของคุณ ให้ดำเนินการเลย มันจะไม่ทำร้ายคุณ และ ใครจะรู้ บางทีคุณอาจจะส่งอีเมลในเวลาที่เหมาะสมด้วยชุดทักษะที่สมบูรณ์แบบ แต่คุณควรใช้เวลาและพลังงานส่วนใหญ่ในการสมัครงานที่คุณรู้ว่ามีอยู่จริงและกำลังจ้างงานอยู่

รับคำแนะนำดีๆ เพิ่มเติมจาก Alison Green ได้ที่ ถามผู้จัดการ หรือใน หนังสือของเธอ . คุณมีคำถามเกี่ยวกับงานเร่งด่วนของคุณเองหรือไม่? ส่งโดยใช้ แบบฟอร์มนี้ .